O que considerar ao escolher um seguro de vida corporativo

Um guia completo sobre os principais fatores a avaliar na contratação de seguro de vida para seus colaboradores.

O seguro de vida em grupo é frequentemente negligenciado no pacote de benefícios corporativos. Mas quando bem estruturado, ele se torna um diferencial importante na atração e retenção de talentos — a um custo surpreendentemente baixo.

Coberturas essenciais

• Morte natural e acidental: capital pago aos beneficiários indicados
• Invalidez permanente total por acidente (IPA): pagamento proporcional à invalidez
• Invalidez funcional por doença (IFPD): proteção para doenças graves
• Doenças graves: antecipação de capital no diagnóstico
• Assistência funeral: individual ou familiar

Como definir o capital segurado

O capital segurado é o valor que será pago em caso de sinistro. O padrão de mercado para PME varia de 12 a 24 vezes o salário do colaborador. Empresas com convenção coletiva devem verificar o mínimo exigido pelo sindicato da categoria.

Quando o seguro de vida é obrigatório

Algumas categorias profissionais têm seguro de vida obrigatório por convenção coletiva (metalúrgicos, bancários, construção civil, entre outras). Mesmo quando não obrigatório, é altamente recomendado para empresas que querem um pacote de benefícios competitivo.

Custo médio e como é dividido

Para um grupo de adultos de 30-40 anos, o custo médio varia de R$ 15 a R$ 50 por vida/mês dependendo do capital segurado e coberturas. Geralmente dividido entre empresa e colaborador. A empresa pode pagar 100% como benefício ou descontar parte em folha.

Por que contratar junto com o plano de saúde

A maioria das seguradoras oferece desconto ao contratar saúde + vida + odonto em pacote. Além da economia, simplifica a gestão (único corretor, um processo de renovação) e fortalece o vínculo com a seguradora para negociação futura.