Plano de saúde Hapvida para empresa — guia completo
O plano Hapvida empresarial é uma das opções mais buscadas por gestores e RH que querem oferecer saúde de qualidade para a equipe. Veja como funciona a contratação.
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Número mínimo de vidas no Hapvida empresarial
A maioria dos planos Hapvida PME exige mínimo de 2 a 3 vidas. Empresas com CNPJ ativo há pelo menos 6 meses já se qualificam para contratação.
Documentação necessária
CNPJ ativo, contrato social ou certificado MEI, documentos pessoais dos titulares e dependentes, e comprovante de vínculo empregatício (para funcionários). O processo é 100% digital.
Cobertura do Hapvida empresarial
Inclui consultas, exames, internações, cirurgias e pronto-socorro. Dependendo do plano escolhido: apartamento ou enfermaria, com ou sem coparticipação, abrangência regional ou nacional.
Como a empresa divide o custo
A empresa pode pagar 100% da mensalidade ou dividir com o funcionário via desconto em folha. Não há obrigatoriedade legal de pagar todo o valor, mas oferecer como benefício aumenta retenção de talentos.
Perguntas frequentes
MEI pode contratar o Hapvida empresarial?
Sim. MEI com CNPJ ativo há mais de 6 meses pode contratar plano Hapvida PME para si e dependentes.
Quanto tempo demora para ativar o Hapvida empresarial?
Em média 5 a 10 dias úteis após a assinatura do contrato e pagamento da primeira mensalidade.
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