Plano de saúde para 5 funcionários — opções e preços
Com 5 vidas, sua empresa tem acesso a todos os planos PME do mercado e começa a ter poder de negociação. É possível pedir condições especiais de cobertura e carência.
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Vantagens de um grupo de 5 vidas
Com 5 vidas, todas as operadoras aceitam seu grupo. Você começa a ter desconto por volume e pode negociar redução ou eliminação de carência na entrada do grupo.
Custo médio para 5 funcionários
Em São Paulo, um plano com enfermaria, coparticipação e abrangência estadual custa entre R$ 250 e R$ 450 por vida/mês para adultos de 30-40 anos. Total do grupo: R$ 1.250 a R$ 2.250/mês.
Como implantar o benefício na empresa
Defina a política: quem paga (empresa, funcionário ou ambos), quem tem direito (todos, após período de experiência, apenas CLT). Depois, assine o contrato e o RH faz a inclusão dos beneficiários.
Perguntas frequentes
Posso incluir sócios que não são funcionários no plano?
Sim. Sócios titulares da empresa podem ser incluídos no plano empresarial, independente de terem ou não vínculo empregatício CLT.
E se um funcionário sair, o plano continua?
Sim. A saída de um funcionário não cancela o plano. Você deve excluir o beneficiário em até 30 dias para evitar cobranças.
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