Plano de saúde para pequena empresa — como contratar
Pequenas empresas têm acesso a planos PME com excelente custo-benefício. A partir de 2 vidas, já é possível contratar plano empresarial com desconto de 20% a 40% em relação ao individual.
Pronto para cotar?
Resposta em até 2 horas úteis · Sem compromisso
Quantos funcionários preciso ter?
A maioria das operadoras aceita a partir de 2 vidas (incluindo sócio/dependente). Algumas exigem mínimo de 3. Quanto maior o grupo, melhores as condições negociadas.
Como a empresa divide o custo com funcionários
Não há obrigação legal de pagar 100%. A empresa pode pagar parte e descontar o restante na folha. Muitas empresas pagam 100% do titular e 50% dos dependentes como benefício.
Como escolher entre as operadoras
Compare: rede credenciada na sua cidade, cobertura (apartamento/enfermaria, com/sem copart), abrangência (nacional/regional), e histórico de reajuste. Um corretor independente compara todas sem custo.
Perguntas frequentes
Empresa é obrigada a oferecer plano de saúde?
Não há lei federal obrigando. Mas convenções coletivas de alguns setores podem exigir. Verifique o acordo coletivo da sua categoria.
Posso contratar planos diferentes para cargos diferentes?
Sim. É prática legal. Diretores podem ter apartamento sem copart; operacional, enfermaria com copart. Porém, deve haver critério profissional claro para evitar discriminação.
Leia também
Ficou com dúvida? Fale com um especialista.
Nossos corretores explicam tudo e encontram o melhor plano para você ou sua empresa — sem custo.
📱 Cotar plano para minha empresa — gratuito