Plano de saúde como benefício corporativo: guia para RH
Plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos funcionários brasileiros, acima de vale-alimentação e previdência privada. Implementar corretamente reduz rotatividade e aumenta produtividade.
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Como estruturar a política de benefícios
Defina: quem tem direito (todos os CLT após carência, incluindo sócios?), quanto a empresa paga (100% do titular, 50% dos dependentes é padrão), quais dependentes são incluídos, e se haverá planos diferenciados por cargo.
Impacto no imposto de renda da empresa
Empresas no Lucro Real podem deduzir despesas com plano de saúde de funcionários como despesa operacional, reduzindo a base de cálculo do IR e CSLL. No Simples Nacional, não há dedução direta mas o benefício não é tributado na folha.
Impacto na retenção de funcionários
Pesquisas mostram que empresas que oferecem plano de saúde têm até 30% menos rotatividade. O custo do plano é frequentemente menor que o custo de demissão + recrutamento + treinamento de um substituto.
Perguntas frequentes
Plano de saúde entra na folha de pagamento?
O plano de saúde não é base de cálculo de FGTS ou INSS. É um benefício de saúde, não salário. Porém, se o funcionário pagar parte, o desconto deve aparecer no holerite.
Posso retirar o plano de saúde de um funcionário?
Se é previsto em contrato ou convenção coletiva, só com concordância do funcionário ou negociação sindical. Retirada unilateral pode configurar rescisão indireta.
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